A.對整個招聘過程進行評估總結(jié)
B.確定職位空缺
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
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A.開校園招聘會招應(yīng)屆畢業(yè)生
B.從競爭對手公司挖人才
C.委托獵頭公司尋找工作多年的高級管理人才
D.在人才市場上招有經(jīng)驗的操作工
A.是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作
B.是一個雙向選擇的過程
C.良好的招聘與甄選工作會使企業(yè)的經(jīng)營成本升高
D.是對企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作
A.各類培訓(xùn)證書
B.工作經(jīng)歷
C.專業(yè)領(lǐng)域
D.工作態(tài)度
A.個人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
A.這種匹配主要強調(diào)團隊成員之間的合作
B.這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論
C.個人與組織匹配的動機是對員工進行有效的激勵
D.個人與組織匹配強調(diào)的是組織文化
最新試題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。