A.確定人力資源需要
B.吸引潛在員工
C.挑選新員工
D.向員工提供報(bào)酬
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A.以往工作單位
B.升降職原因
C.特殊技能
D.是否受過(guò)處分
A.崗前培訓(xùn)
B.考核評(píng)價(jià)
C.確定最終被錄用者
D.簽訂勞動(dòng)合同
A.對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行評(píng)估總結(jié)
B.確定職位空缺
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
A.開(kāi)校園招聘會(huì)招應(yīng)屆畢業(yè)生
B.從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖人才
C.委托獵頭公司尋找工作多年的高級(jí)管理人才
D.在人才市場(chǎng)上招有經(jīng)驗(yàn)的操作工
A.是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作
B.是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程
C.良好的招聘與甄選工作會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本升高
D.是對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。