多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于組織有效性成分的是（）。
A.工作的熟練程度
B.團隊的合作
C.團隊的增效
D.滿意程度
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1.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于動機成分的是（）。
A.自我效率
B.社交便利
C.自我激勵
D.有效激勵
2.多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中，下列屬于分析水平的是（）。
A.個人
B.團隊
C.組織
D.集體
3.多項選擇題人力資源管理實踐包括（）。
A.確定人力資源需要
B.吸引潛在員工
C.挑選新員工
D.向員工提供報酬
4.多項選擇題人力資源信息中工作經歷包括（）。
A.以往工作單位
B.升降職原因
C.特殊技能
D.是否受過處分
5.多項選擇題在試用期，組織針對試用員工要做哪些工作？（）
A.崗前培訓
B.考核評價
C.確定最終被錄用者
D.簽訂勞動合同
最新試題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型：判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題