多項選擇題在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于分析水平的是()。
A.個人
B.團隊
C.組織
D.集體
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1.多項選擇題人力資源管理實踐包括()。
A.確定人力資源需要
B.吸引潛在員工
C.挑選新員工
D.向員工提供報酬
2.多項選擇題人力資源信息中工作經(jīng)歷包括()。
A.以往工作單位
B.升降職原因
C.特殊技能
D.是否受過處分
3.多項選擇題在試用期,組織針對試用員工要做哪些工作?()
A.崗前培訓(xùn)
B.考核評價
C.確定最終被錄用者
D.簽訂勞動合同
4.多項選擇題在人員招聘的第三階段需做的工作有()。
A.對整個招聘過程進行評估總結(jié)
B.確定職位空缺
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
5.多項選擇題下列屬于既得人才戰(zhàn)略的招聘有()。
A.開校園招聘會招應(yīng)屆畢業(yè)生
B.從競爭對手公司挖人才
C.委托獵頭公司尋找工作多年的高級管理人才
D.在人才市場上招有經(jīng)驗的操作工
最新試題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題