多項選擇題在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于動機(jī)成分的是()。
A.自我效率
B.社交便利
C.自我激勵
D.有效激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題在個人工作、個人團(tuán)隊、個人組織匹配比較中,下列屬于分析水平的是()。
A.個人
B.團(tuán)隊
C.組織
D.集體
2.多項選擇題人力資源管理實踐包括()。
A.確定人力資源需要
B.吸引潛在員工
C.挑選新員工
D.向員工提供報酬
3.多項選擇題人力資源信息中工作經(jīng)歷包括()。
A.以往工作單位
B.升降職原因
C.特殊技能
D.是否受過處分
4.多項選擇題在試用期,組織針對試用員工要做哪些工作?()
A.崗前培訓(xùn)
B.考核評價
C.確定最終被錄用者
D.簽訂勞動合同
5.多項選擇題在人員招聘的第三階段需做的工作有()。
A.對整個招聘過程進(jìn)行評估總結(jié)
B.確定職位空缺
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題