東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

官僚制的局限性不包括（）。