A.涉及人員招聘
B.涉及工資
C.工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判
D.企業(yè)之間的合作
E.工會的要求
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A.市場因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國家政策因素
A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
E.提前通知
A.勞動合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力
E.任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)
A.勞動報酬給付的義務(wù)
B.照料的義務(wù)
C.提供勞動條件的義務(wù)
D.忠誠的義務(wù)
E.附隨的義務(wù)
A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點明確
E.履行結(jié)果明確
最新試題
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）