時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。

面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

甘肅某國(guó)企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說(shuō)明（）。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。

自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。

在筆試過(guò)程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。

提出人格類(lèi)型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。

自薦信的格式包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款。