A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.差距分析法
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A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.差距分析法
A.工作技能培訓(xùn)
B.思維培訓(xùn)
C.觀念培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
A.工作技能培訓(xùn)
B.思維培訓(xùn)
C.觀念培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
A.愛崗敬業(yè)
B.熱情服務(wù)
C.助人為樂
D.不畏艱險
下列培訓(xùn)需求分析步驟正確的是()
(1)熟悉公司組織結(jié)構(gòu)。
(2)熟悉公司財務(wù)狀況。
(3)設(shè)計合適的調(diào)查方法來幫助確認培訓(xùn)需求。
(4)熟悉公司的組成和員工。
(5)決定培訓(xùn)還是維持現(xiàn)狀不變。
(6)確認是培訓(xùn)需求還是管理需求。
(7)為彌補差距設(shè)計培訓(xùn)。
A.(2)-(1)-(4)-(3)-(6)-(5)-(7)
B.(7)-(2)-(1)-(4)-(3)-(6)-(5)
C.(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5)-(7)
D.(7)-(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5)
最新試題
培訓(xùn)課程需求調(diào)查的主要作用是()。
危機恢復(fù)管理是企業(yè)()的職責。
保安員對違法犯罪嫌疑人員,有權(quán)()。
再次賦予授課內(nèi)容在工作中應(yīng)用這些技能的動機,屬于培訓(xùn)流程中的()階段。
專業(yè)課程視頻學(xué)習(xí)是一種成本較高的培訓(xùn)方法。
案例選擇時也要求培訓(xùn)師做好學(xué)員需求調(diào)查。
下列屬于制定企業(yè)培訓(xùn)計劃有效性原則的是()。
全球進入微課程培訓(xùn)時代,微課程是未來中國企業(yè)的主流培訓(xùn)方式。
實戰(zhàn)型培訓(xùn)是針對()內(nèi)容而采取的培訓(xùn)方法。
(),要求保安員樹立客戶至上的意識,這是開展保安工作的落腳點。