你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
根據(jù)文化在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為（）。
A.主文化
B.亞文化
C.強(qiáng)文化
D.弱文化
判斷題
公平理論認(rèn)為，人的積極性不僅取決于其所得到的報酬的絕對值，而且取決于其所得到報酬的相對值。
答案：正確
判斷題
敏感性訓(xùn)練最為人詬病的問題是行為改變的持久性有應(yīng)用性。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
（）是指行政組織根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需要和職位的要求，依據(jù)國家有關(guān)政策和組織人力資源的發(fā)展規(guī)劃，通過各種形式，有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的為提高員工素質(zhì)與能力進(jìn)行的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練活動。
A.組織培訓(xùn)
B.試驗(yàn)
C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
D.外部咨詢
多項(xiàng)選擇題
行政組織文化建設(shè)的基本途徑（）。
A.加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識
B.培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用
C.完善激勵約束機(jī)制，形成有壓力感的組織文化氛圍
D.開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造和諧的工作氛圍
單項(xiàng)選擇題
據(jù)估計，OECD的成員國中，知識經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）中已占據(jù)（）以上。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
判斷題
托夫勒說“技術(shù)是引發(fā)改革的巨大而轟鳴的引擎”。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
知識管理的主要活動包括（）。
A.知識的有效流通
B.知識的轉(zhuǎn)換
C.知識的創(chuàng)新
D.知識的整合
單項(xiàng)選擇題
（）是指那些局部性的，短期的和比較具體的決策。
A.經(jīng)驗(yàn)決策
B.科學(xué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
判斷題
處于靜態(tài)--復(fù)雜的環(huán)境中的組織，決策上遇到的不確定性最小，相應(yīng)的，決策活動承擔(dān)的風(fēng)險程度也最低。
答案：錯誤

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

（），在完成必需的生產(chǎn)和對人的適度關(guān)心之間維持適當(dāng)?shù)钠胶狻?/h4>
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部管理

你可能感興趣的試題

根據(jù)文化在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為（）。

公平理論認(rèn)為，人的積極性不僅取決于其所得到的報酬的絕對值，而且取決于其所得到報酬的相對值。

敏感性訓(xùn)練最為人詬病的問題是行為改變的持久性有應(yīng)用性。

行政組織文化建設(shè)的基本途徑（）。

據(jù)估計，OECD的成員國中，知識經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）中已占據(jù)（）以上。

托夫勒說“技術(shù)是引發(fā)改革的巨大而轟鳴的引擎”。

知識管理的主要活動包括（）。

（）是指那些局部性的，短期的和比較具體的決策。

處于靜態(tài)--復(fù)雜的環(huán)境中的組織，決策上遇到的不確定性最小，相應(yīng)的，決策活動承擔(dān)的風(fēng)險程度也最低。

（），在完成必需的生產(chǎn)和對人的適度關(guān)心之間維持適當(dāng)?shù)钠胶狻?/h4> A.貧乏的管理 B.權(quán)威與服從的管理 C.組織人管理 D.鄉(xiāng)村俱樂部管理 點(diǎn)擊查看答案手機(jī)看題

你可能感興趣的試題

根據(jù)文化在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為（）。

公平理論認(rèn)為，人的積極性不僅取決于其所得到的報酬的絕對值，而且取決于其所得到報酬的相對值。

敏感性訓(xùn)練最為人詬病的問題是行為改變的持久性有應(yīng)用性。

行政組織文化建設(shè)的基本途徑（）。

據(jù)估計，OECD的成員國中，知識經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）中已占據(jù)（）以上。

托夫勒說“技術(shù)是引發(fā)改革的巨大而轟鳴的引擎”。

知識管理的主要活動包括（）。

（）是指那些局部性的，短期的和比較具體的決策。

處于靜態(tài)--復(fù)雜的環(huán)境中的組織，決策上遇到的不確定性最小，相應(yīng)的，決策活動承擔(dān)的風(fēng)險程度也最低。

（），在完成必需的生產(chǎn)和對人的適度關(guān)心之間維持適當(dāng)?shù)钠胶狻?/h4>
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部管理

根據(jù)文化在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為（）。

公平理論認(rèn)為，人的積極性不僅取決于其所得到的報酬的絕對值，而且取決于其所得到報酬的相對值。

敏感性訓(xùn)練最為人詬病的問題是行為改變的持久性有應(yīng)用性。

據(jù)估計，OECD的成員國中，知識經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）中已占據(jù)（）以上。

托夫勒說“技術(shù)是引發(fā)改革的巨大而轟鳴的引擎”。

（）是指那些局部性的，短期的和比較具體的決策。

處于靜態(tài)--復(fù)雜的環(huán)境中的組織，決策上遇到的不確定性最小，相應(yīng)的，決策活動承擔(dān)的風(fēng)險程度也最低。