（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類(lèi)型的是（）。