單項(xiàng)選擇題羅賓森和盧梭發(fā)現(xiàn)，心理契約的違背會(huì)導(dǎo)致較低的信任感和工作滿意度，那些（）的個(gè)人更傾向于離職。
A.體驗(yàn)過(guò)心理契約違約
B.體驗(yàn)或沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)違約
C.體驗(yàn)和沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)違約
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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)社會(huì)學(xué)家（）曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來(lái)提高員工的工作績(jī)效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。
A.夏蘭?？?br />
B.梅耶
C.貝克爾
D.默德
2.單項(xiàng)選擇題員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺(jué)和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題盧梭認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。
A.感情型
B.利益型
C.交易型
D.規(guī)范型
4.單項(xiàng)選擇題在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。
A.等價(jià)原則
B.公平原則
C.互利原則
D.經(jīng)濟(jì)原則
5.單項(xiàng)選擇題阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來(lái)描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。
A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題