組織文化按影響大小可以分為（）

在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）

組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。

在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）