組織文化按影響大小可以分為（）

組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。

組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）

在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產生的外激勵力量。