非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。