績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括（）

簡述卡茲的組織壽命學(xué)說。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

試述人事滿勵時需注意的要點(diǎn)。

間接貨幣性報酬包括（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

簡述人事管理的涵義。

簡述人事立法的意義。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。