公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

我國公務員流動的完善對策有哪些？

將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

簡述公務員職務的特點。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內(nèi)容包括（）。

下列各項屬于輔助薪酬的有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。