下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過(guò)程最終目的的是（）。

簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。

組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過(guò)程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。