下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

簡(jiǎn)述人事管理的涵義。