A.在機械加工生產車間卸載物料時被砸傷
B.在工作中患職業(yè)病
C.外地辦公時發(fā)生車禍而受傷
D.工作時突發(fā)疾病,經搶救72小時無效死亡
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A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.申報內容只偏重于批評而無具體改進內容
B.不簽真實姓名和部門
C.詳細說明改進意見及具體辦法
D.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義
A.某企業(yè)每月組織防震演練
B.某企業(yè)在公司設立24小時開放空間
C.某企業(yè)為員工組織大型相親活動
D.公司設立專門的心理咨詢服務中心
A.崗前體檢:入職員工是否有職業(yè)禁忌
B.在崗體檢:在崗員工是否有職業(yè)病疑似和職業(yè)禁忌
C.離崗體檢:離崗員工是否有職業(yè)病疑似,有效規(guī)避企業(yè)責任風險
D.響應國家政策
A.電離輻射
B.有限空間作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.接觸粉塵或有毒有害物質
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()