A.某企業(yè)每月組織防震演練
B.某企業(yè)在公司設(shè)立24小時開放空間
C.某企業(yè)為員工組織大型相親活動
D.公司設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)中心
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A.崗前體檢：入職員工是否有職業(yè)禁忌
B.在崗體檢：在崗員工是否有職業(yè)病疑似和職業(yè)禁忌
C.離崗體檢：離崗員工是否有職業(yè)病疑似，有效規(guī)避企業(yè)責(zé)任風(fēng)險
D.響應(yīng)國家政策
A.電離輻射
B.有限空間作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.接觸粉塵或有毒有害物質(zhì)
A.解決措施
B.解決時限
C.預(yù)算經(jīng)費
D.承擔(dān)部門以及具體負責(zé)人
A.客觀性及具體性
B.可行性
C.績效性
D.廣泛性
A.員工代表
B.企業(yè)工會負責(zé)人
C.人力資源部負責(zé)人
D.企業(yè)行政部門負責(zé)人及議題相關(guān)部門負責(zé)人
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）