多項選擇題合理化建議的注意事項是()。
A.客觀性及具體性
B.可行性
C.績效性
D.廣泛性
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1.多項選擇題協(xié)商人員的范圍一般為()。
A.員工代表
B.企業(yè)工會負責人
C.人力資源部負責人
D.企業(yè)行政部門負責人及議題相關部門負責人
2.多項選擇題面試時詢問對方問題,可遵循()原則。
A.STAR
B.多聽少說
C.測評目的性
D.開放式問題
E.SMART
3.多項選擇題篩選簡歷時需要注意關注()等。
A.個人信息
B.畢業(yè)院校
C.工作時間
D.在崗學習
E.自我評價
4.多項選擇題校園招聘用品一般包括()。
A.招聘簡章
B.易拉寶
C.企業(yè)宣傳片
D.企業(yè)宣傳冊
E.招聘海報
5.多項選擇題下列招聘渠道中,()更適用于一線操作人員。
A.網(wǎng)絡招聘
B.偏遠地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
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題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題