A.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期修訂,誰制定誰修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術(shù)組織條件的改善,先進(jìn)工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進(jìn)行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標(biāo)推,應(yīng)按照年度生產(chǎn)計劃,一年定期修訂一次
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A.建立健全勞動定員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度
B.加強(qiáng)勞動定員的統(tǒng)計與分析
C.做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的修訂
D.加強(qiáng)勞動定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負(fù)擔(dān)過少的輔助工作
B.防止基本工人負(fù)擔(dān)過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護(hù)工作人員
C.共青團(tuán)脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或?qū)W徒工
A.崗位的合理設(shè)置
B.機(jī)構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計劃任務(wù)數(shù)
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。