A.建立健全勞動(dòng)定員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度
B.加強(qiáng)勞動(dòng)定員的統(tǒng)計(jì)與分析
C.做好勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的修訂
D.加強(qiáng)勞動(dòng)定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅(jiān)持按定員配人用人
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A.防止基本工人負(fù)擔(dān)過少的輔助工作
B.防止基本工人負(fù)擔(dān)過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護(hù)工作人員
C.共青團(tuán)脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗(yàn)人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時(shí)工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時(shí)工、合同工或?qū)W徒工
A.崗位的合理設(shè)置
B.機(jī)構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)數(shù)
A.某類設(shè)備的定員標(biāo)準(zhǔn)
B.某類崗位的定員標(biāo)準(zhǔn)
C.某類人員,例如,管理人員的定員標(biāo)推
D.某類人員,例如生產(chǎn)工人在全員中的比例定員標(biāo)準(zhǔn)
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例定員標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理的基本原則有()。