單項(xiàng)選擇題公司A是一家金屬零件加工廠,專(zhuān)門(mén)為當(dāng)?shù)匾患掖笮蜋C(jī)械制造公司B供應(yīng)零部件。那么,A公司將B公司作為自己的()。

A.競(jìng)爭(zhēng)者
B.供應(yīng)商
C.同盟者
D.顧客


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.問(wèn)答題

  無(wú)所適從的張林
  張林是“搜搜”網(wǎng)站某個(gè)部門(mén)的副經(jīng)理,他管理的下屬有六個(gè)人,這些人能力都很強(qiáng),而且積極主動(dòng),非常敬業(yè),該部門(mén)50%的業(yè)績(jī)來(lái)自于這些人的貢獻(xiàn)。
  年初,剛畢業(yè)的大學(xué)生李剛被任命為經(jīng)理助理,他年輕有能力,工作細(xì)致。張林的一個(gè)下屬對(duì)自己所負(fù)責(zé)的頁(yè)面進(jìn)行改版時(shí),不僅部門(mén)經(jīng)理要確定增設(shè)和刪除哪些內(nèi)容,連經(jīng)理助理李剛也要對(duì)欄目的數(shù)量、字?jǐn)?shù)要求等細(xì)節(jié)問(wèn)題做出指示。他們的指示和建議雖然都有一定的道理,出發(fā)點(diǎn)也是好的,但不一定最適用。
  張林認(rèn)為,既然下屬對(duì)頁(yè)面設(shè)計(jì)有自己的想法,就應(yīng)該盡可能讓他們按照自己的思路去做,前提是不影響整個(gè)部門(mén)的發(fā)展,只要他們能保證完成每個(gè)季度的目標(biāo),就應(yīng)該允許他們有一點(diǎn)點(diǎn)所謂的領(lǐng)導(dǎo)眼里的“瑕疵”,不要管的太細(xì)??涩F(xiàn)在的這種情況,使張林和他的下屬都無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的想法,完全按照兩個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)”的意思走,極大地影響了他們對(duì)工作的熱情和積極性,而且這樣下去,構(gòu)造成本極高,內(nèi)耗嚴(yán)重。
  最近,網(wǎng)站機(jī)構(gòu)調(diào)整,原來(lái)重要但現(xiàn)在已不重要的部門(mén)也并入了張林所負(fù)責(zé)的部門(mén),這些人原本級(jí)別就比張林高,資格也比他老,讓他們服從管理很不容易,因此,張林要花更多的花時(shí)間聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。張林真是無(wú)所適從,紀(jì)要服從部門(mén)經(jīng)理的指揮、又要滿足經(jīng)理助理的要求,還要協(xié)調(diào)與老同志的關(guān)系。他感到很累。
  請(qǐng)根據(jù)案例提供的材料回答下面的問(wèn)題:

運(yùn)用組織理論與領(lǐng)導(dǎo)理論的知識(shí),分析這個(gè)部門(mén)存在的問(wèn)題。
3.問(wèn)答題

節(jié)約后的致款 如果有人能給公司帶1000萬(wàn)美元的節(jié)約,大多數(shù)的管理人員會(huì)對(duì)此給予贊揚(yáng),除非這意味著要砍掉一個(gè)他們所喜要的項(xiàng)目,但是,一個(gè)剛走出校門(mén)的年輕人卻從中得到了深刻的教訓(xùn)。從表面上看,情況似乎一清二楚。這家擁有700個(gè)床位的美國(guó)中西部醫(yī)院門(mén)前有一個(gè)停車(chē)場(chǎng),在高峰期間常常擁擠不堪,給病人及其家屬帶來(lái)了諸多的不便。即便醫(yī)院管理人員并沒(méi)有那么強(qiáng)的道德感,光從財(cái)務(wù)方面考慮,鑒于最近有越來(lái)越多的患者另尋他處就醫(yī),從而給醫(yī)院帶來(lái)了很大的損失,這一點(diǎn)迫使醫(yī)院的院長(zhǎng)助理查爾斯得想法解決問(wèn)題。查爾斯吩咐剛從大學(xué)拿到工商管理碩士學(xué)位的莫里對(duì)這種情況做一調(diào)查,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。要是問(wèn)題尚不嚴(yán)重,醫(yī)院可能會(huì)設(shè)法將樓前的一塊地方騰做停車(chē)用。要是問(wèn)題非常嚴(yán)重,就要考慮建一個(gè)新的多層停車(chē)場(chǎng),為此得投資1000萬(wàn)美元,查爾斯在對(duì)莫里作了這次交代以后,便到外地休假三個(gè)星期。
  希望自己能一顯身手的這位年輕人,在接受任務(wù)后進(jìn)行了兩周的調(diào)查,分析了停車(chē)場(chǎng)發(fā)出的印有停車(chē)時(shí)間標(biāo)記的票據(jù),最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)不曾預(yù)測(cè)的事實(shí):停車(chē)場(chǎng)之所以擁擠,完全是因?yàn)獒t(yī)院的職工不顧院規(guī)將車(chē)停放在這里,而不是停在靠近高速公路的一處不方便的寬敞的停車(chē)場(chǎng)。醫(yī)院并不需要作1000萬(wàn)美元的投資,它需要的只是強(qiáng)化已頒布的職工停車(chē)規(guī)定。因?yàn)樵洪L(zhǎng)助理仍在休假中,這位年輕人便把他的發(fā)現(xiàn)直接在一次大型的會(huì)議上報(bào)告給了院高層經(jīng)理人員。聽(tīng)到這條令人振奮的消息后,這些高層經(jīng)理人員對(duì)莫里說(shuō)了一番鼓勵(lì)和感謝的話,然后要求他的部門(mén)做進(jìn)一步的研究。
  在院長(zhǎng)助理返回前,一切都進(jìn)展順利??墒?,這天查爾斯回來(lái)了,聽(tīng)說(shuō)他提議的1000萬(wàn)美元的投資項(xiàng)目被取消了——這使他看起來(lái)像個(gè)低能者。而且更令他難受的是,在醫(yī)院白領(lǐng)職工中很少得到遵守的停車(chē)條例,現(xiàn)在得到了三令五申。不幸的莫里,在他的上司責(zé)備下,不得不向院長(zhǎng)助理道歉,并且又承擔(dān)了尋找落實(shí)院停車(chē)條例最有效方式的任務(wù)!在思量了各種方家后,莫里最后向一個(gè)副總裁和幾位部門(mén)負(fù)責(zé)人提議,下午5點(diǎn)鐘在門(mén)前停車(chē)場(chǎng)會(huì)合,準(zhǔn)備當(dāng)面逮住那些違規(guī)停車(chē)的職工,并要求他們繳納停車(chē)時(shí)間內(nèi)的所有停車(chē)費(fèi)。如此進(jìn)行了連續(xù)兩天后,院門(mén)前的這塊停車(chē)場(chǎng)在高峰期間也有一半是空的。
  至于那位年輕的畢業(yè)生夏里,他不久就離開(kāi)了醫(yī)院,在一家私人公司找到了新的工作。他離開(kāi)時(shí)曾經(jīng)同窗過(guò)的一些朋友們說(shuō),自己得到了一次深刻的教訓(xùn),現(xiàn)在明白了過(guò)度的坦誠(chéng)與精明為人之間有何等的區(qū)別。
根據(jù)上述案例材料,請(qǐng)回答下面問(wèn)題:

依你之見(jiàn),在組織中如何處理好人際關(guān)系?
4.問(wèn)答題

節(jié)約后的致款 如果有人能給公司帶1000萬(wàn)美元的節(jié)約,大多數(shù)的管理人員會(huì)對(duì)此給予贊揚(yáng),除非這意味著要砍掉一個(gè)他們所喜要的項(xiàng)目,但是,一個(gè)剛走出校門(mén)的年輕人卻從中得到了深刻的教訓(xùn)。從表面上看,情況似乎一清二楚。這家擁有700個(gè)床位的美國(guó)中西部醫(yī)院門(mén)前有一個(gè)停車(chē)場(chǎng),在高峰期間常常擁擠不堪,給病人及其家屬帶來(lái)了諸多的不便。即便醫(yī)院管理人員并沒(méi)有那么強(qiáng)的道德感,光從財(cái)務(wù)方面考慮,鑒于最近有越來(lái)越多的患者另尋他處就醫(yī),從而給醫(yī)院帶來(lái)了很大的損失,這一點(diǎn)迫使醫(yī)院的院長(zhǎng)助理查爾斯得想法解決問(wèn)題。查爾斯吩咐剛從大學(xué)拿到工商管理碩士學(xué)位的莫里對(duì)這種情況做一調(diào)查,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。要是問(wèn)題尚不嚴(yán)重,醫(yī)院可能會(huì)設(shè)法將樓前的一塊地方騰做停車(chē)用。要是問(wèn)題非常嚴(yán)重,就要考慮建一個(gè)新的多層停車(chē)場(chǎng),為此得投資1000萬(wàn)美元,查爾斯在對(duì)莫里作了這次交代以后,便到外地休假三個(gè)星期。
  希望自己能一顯身手的這位年輕人,在接受任務(wù)后進(jìn)行了兩周的調(diào)查,分析了停車(chē)場(chǎng)發(fā)出的印有停車(chē)時(shí)間標(biāo)記的票據(jù),最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)不曾預(yù)測(cè)的事實(shí):停車(chē)場(chǎng)之所以擁擠,完全是因?yàn)獒t(yī)院的職工不顧院規(guī)將車(chē)停放在這里,而不是停在靠近高速公路的一處不方便的寬敞的停車(chē)場(chǎng)。醫(yī)院并不需要作1000萬(wàn)美元的投資,它需要的只是強(qiáng)化已頒布的職工停車(chē)規(guī)定。因?yàn)樵洪L(zhǎng)助理仍在休假中,這位年輕人便把他的發(fā)現(xiàn)直接在一次大型的會(huì)議上報(bào)告給了院高層經(jīng)理人員。聽(tīng)到這條令人振奮的消息后,這些高層經(jīng)理人員對(duì)莫里說(shuō)了一番鼓勵(lì)和感謝的話,然后要求他的部門(mén)做進(jìn)一步的研究。
  在院長(zhǎng)助理返回前,一切都進(jìn)展順利??墒牵@天查爾斯回來(lái)了,聽(tīng)說(shuō)他提議的1000萬(wàn)美元的投資項(xiàng)目被取消了——這使他看起來(lái)像個(gè)低能者。而且更令他難受的是,在醫(yī)院白領(lǐng)職工中很少得到遵守的停車(chē)條例,現(xiàn)在得到了三令五申。不幸的莫里,在他的上司責(zé)備下,不得不向院長(zhǎng)助理道歉,并且又承擔(dān)了尋找落實(shí)院停車(chē)條例最有效方式的任務(wù)!在思量了各種方家后,莫里最后向一個(gè)副總裁和幾位部門(mén)負(fù)責(zé)人提議,下午5點(diǎn)鐘在門(mén)前停車(chē)場(chǎng)會(huì)合,準(zhǔn)備當(dāng)面逮住那些違規(guī)停車(chē)的職工,并要求他們繳納停車(chē)時(shí)間內(nèi)的所有停車(chē)費(fèi)。如此進(jìn)行了連續(xù)兩天后,院門(mén)前的這塊停車(chē)場(chǎng)在高峰期間也有一半是空的。
  至于那位年輕的畢業(yè)生夏里,他不久就離開(kāi)了醫(yī)院,在一家私人公司找到了新的工作。他離開(kāi)時(shí)曾經(jīng)同窗過(guò)的一些朋友們說(shuō),自己得到了一次深刻的教訓(xùn),現(xiàn)在明白了過(guò)度的坦誠(chéng)與精明為人之間有何等的區(qū)別。
根據(jù)上述案例材料,請(qǐng)回答下面問(wèn)題:

如果你是莫里,你會(huì)怎么做以避免類(lèi)似情形的發(fā)生?
5.問(wèn)答題

節(jié)約后的致款 如果有人能給公司帶1000萬(wàn)美元的節(jié)約,大多數(shù)的管理人員會(huì)對(duì)此給予贊揚(yáng),除非這意味著要砍掉一個(gè)他們所喜要的項(xiàng)目,但是,一個(gè)剛走出校門(mén)的年輕人卻從中得到了深刻的教訓(xùn)。從表面上看,情況似乎一清二楚。這家擁有700個(gè)床位的美國(guó)中西部醫(yī)院門(mén)前有一個(gè)停車(chē)場(chǎng),在高峰期間常常擁擠不堪,給病人及其家屬帶來(lái)了諸多的不便。即便醫(yī)院管理人員并沒(méi)有那么強(qiáng)的道德感,光從財(cái)務(wù)方面考慮,鑒于最近有越來(lái)越多的患者另尋他處就醫(yī),從而給醫(yī)院帶來(lái)了很大的損失,這一點(diǎn)迫使醫(yī)院的院長(zhǎng)助理查爾斯得想法解決問(wèn)題。查爾斯吩咐剛從大學(xué)拿到工商管理碩士學(xué)位的莫里對(duì)這種情況做一調(diào)查,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。要是問(wèn)題尚不嚴(yán)重,醫(yī)院可能會(huì)設(shè)法將樓前的一塊地方騰做停車(chē)用。要是問(wèn)題非常嚴(yán)重,就要考慮建一個(gè)新的多層停車(chē)場(chǎng),為此得投資1000萬(wàn)美元,查爾斯在對(duì)莫里作了這次交代以后,便到外地休假三個(gè)星期。
  希望自己能一顯身手的這位年輕人,在接受任務(wù)后進(jìn)行了兩周的調(diào)查,分析了停車(chē)場(chǎng)發(fā)出的印有停車(chē)時(shí)間標(biāo)記的票據(jù),最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)不曾預(yù)測(cè)的事實(shí):停車(chē)場(chǎng)之所以擁擠,完全是因?yàn)獒t(yī)院的職工不顧院規(guī)將車(chē)停放在這里,而不是停在靠近高速公路的一處不方便的寬敞的停車(chē)場(chǎng)。醫(yī)院并不需要作1000萬(wàn)美元的投資,它需要的只是強(qiáng)化已頒布的職工停車(chē)規(guī)定。因?yàn)樵洪L(zhǎng)助理仍在休假中,這位年輕人便把他的發(fā)現(xiàn)直接在一次大型的會(huì)議上報(bào)告給了院高層經(jīng)理人員。聽(tīng)到這條令人振奮的消息后,這些高層經(jīng)理人員對(duì)莫里說(shuō)了一番鼓勵(lì)和感謝的話,然后要求他的部門(mén)做進(jìn)一步的研究。
  在院長(zhǎng)助理返回前,一切都進(jìn)展順利。可是,這天查爾斯回來(lái)了,聽(tīng)說(shuō)他提議的1000萬(wàn)美元的投資項(xiàng)目被取消了——這使他看起來(lái)像個(gè)低能者。而且更令他難受的是,在醫(yī)院白領(lǐng)職工中很少得到遵守的停車(chē)條例,現(xiàn)在得到了三令五申。不幸的莫里,在他的上司責(zé)備下,不得不向院長(zhǎng)助理道歉,并且又承擔(dān)了尋找落實(shí)院停車(chē)條例最有效方式的任務(wù)!在思量了各種方家后,莫里最后向一個(gè)副總裁和幾位部門(mén)負(fù)責(zé)人提議,下午5點(diǎn)鐘在門(mén)前停車(chē)場(chǎng)會(huì)合,準(zhǔn)備當(dāng)面逮住那些違規(guī)停車(chē)的職工,并要求他們繳納停車(chē)時(shí)間內(nèi)的所有停車(chē)費(fèi)。如此進(jìn)行了連續(xù)兩天后,院門(mén)前的這塊停車(chē)場(chǎng)在高峰期間也有一半是空的。
  至于那位年輕的畢業(yè)生夏里,他不久就離開(kāi)了醫(yī)院,在一家私人公司找到了新的工作。他離開(kāi)時(shí)曾經(jīng)同窗過(guò)的一些朋友們說(shuō),自己得到了一次深刻的教訓(xùn),現(xiàn)在明白了過(guò)度的坦誠(chéng)與精明為人之間有何等的區(qū)別。
根據(jù)上述案例材料,請(qǐng)回答下面問(wèn)題:

如何評(píng)價(jià)這位MBA畢業(yè)生將所學(xué)管理理論應(yīng)用于實(shí)踐的能力?他的做法有不妥之處嗎?

最新試題

下列人員中,以參謀身份從事管理的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面不屬于管理道德類(lèi)型的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題