工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。

工作規(guī)范確定的方法通常有（）

在進(jìn)行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。

工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。

職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點，對職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。

工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）

職位評價常見的一些問題有（）

職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。

主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進(jìn)行的訪談。

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）