單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴張。經過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關注者，基娜應該考慮（）作為潛在候選人的來源。
A.廣告
B.員工推薦
C.校園招聘
D.私營中介機構
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在一次面試中，弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”，但是它的工作時間將是“長而令人疲憊”。弗朗西斯在進行（）。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實際工作預示
2.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。弗朗西斯考慮制定預算對這個職位是最有效度的測試，因為（）。
A.需要多種能力才能成功完成
B.這是在工作中實際要求的任務
C.這是工作表現(xiàn)的良好預測指標
D.這是客觀和定量的
3.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在針對高管職位的測驗中，弗朗西斯讓一位候選人為他將要工作的部門制定了一份典型的簡要部門預算。這是（）測驗。
A.筆試
B.績效模擬
C.智力
D.筆試面試
4.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。為了回應一位想要更多的了解所申請職位的高管候選人，弗朗西斯傾向于選擇以下哪項？（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作名稱
D.人力資源調查
5.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在舉辦招聘高管的面試之期，弗朗斯花費了很多的時間去分析這個職位以及這個職位需要的技能、態(tài)度和需要的行為。這個持續(xù)的過程被稱為（）。
A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.工作名稱
D.工作分析
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題