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A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.量表評價法
D.成對比較法
E.選擇排列法

A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.退休返聘
E.社會招聘

A.針對性
B.情感性
C.理性
D.策略性
E.審美性

A.制度管理可行性
B.制度管理合法性
C.制度管理嚴(yán)肅性
D.制度管理藝術(shù)性
E.制度管理合理性

A.勞動生產(chǎn)率
B.員工忠誠度
C.員工滿意度
D.員工流失率
E.人工成本利潤率

A.態(tài)度
B.能力
C.責(zé)任心
D.主動性
E.創(chuàng)造性

A.近因效應(yīng)
B.下屬行為偏差
C.暈輪效應(yīng)
D.成見效應(yīng)

A.牛角效應(yīng)
B.驟變效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.獨具效應(yīng)

A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法

A.雙贏性
B.系統(tǒng)性
C.實用性
D.嚴(yán)謹(jǐn)性