A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
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A.延長工作時間的勞動報酬
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等
A.用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法追究刑事責任
B.用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰
C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任
D.給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
A.依法約定的培訓服務期
B.競業(yè)限制條款
C.勞動者提出解除勞動合同
D.勞動者違反公司制度
A.依法約定的培訓服務期
B.競業(yè)限制條款
C.勞動者提出解除勞動合同
D.勞動者違反公司制度
A.用人單位的名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作地點
D.社會保險
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
（），用人單位可以解除勞動合同