A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
B.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能勝任工作
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A.15天
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.臨時(shí)勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.董事會(huì)
B.工會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工大會(huì)
A.勞動(dòng)合同屆滿
B.勞動(dòng)者自行離開(kāi)
C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
A.合法公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠(chéng)實(shí)信用
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）