單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定

A.董事會
B.工會
C.監(jiān)事會
D.職工大會


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1.多項選擇題下列哪些情形,勞動合同終止()

A.勞動合同屆滿
B.勞動者自行離開
C.勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的
D.用人單位被依法宣告破產的

2.多項選擇題訂立勞動合同雙方應當遵循()

A.合法公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用

3.多項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制,具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產經營需要,經與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的
D.發(fā)生地震,需緊急救援的

4.多項選擇題《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同()

A.被依法追究刑事責任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的

5.單項選擇題職工因為醉酒導致傷亡的,()工傷或視為工傷

A.認定為
B.不得認定為
C.經有關機關鑒定可以認定為
D.極其嚴重可以認定為

最新試題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()

題型:多項選擇題

勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。

題型:判斷題

在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同可以約定試用期的有()

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()

題型:多項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經懷孕8個月,請問下列說法正確的是()

題型:多項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()

題型:多項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()

題型:多項選擇題