A.被依法追究刑事責(zé)任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
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A.認(rèn)定為
B.不得認(rèn)定為
C.經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定可以認(rèn)定為
D.極其嚴(yán)重可以認(rèn)定為
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C.工資
D.以上都是
A.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正
B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正
C.由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)改正
D.由員工自行繳納
A.解除
B.終止
C.中止
D.撤銷(xiāo)
A.養(yǎng)老、醫(yī)療
B.失業(yè)、工傷
C.生育
D.以上全選
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。