A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.臨時勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
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A.董事會
B.工會
C.監(jiān)事會
D.職工大會
A.勞動合同屆滿
B.勞動者自行離開
C.勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
A.合法公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的
D.發(fā)生地震，需緊急救援的
A.被依法追究刑事責任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
在試用期間不符合錄用條件的（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）