A.由于市場不完全，企業(yè)如果需要尋求利潤最大化，就必須跨越外部市場的交易障礙，將國際企業(yè)外部市場交易轉(zhuǎn)化為在內(nèi)部所屬企業(yè)間進(jìn)行貿(mào)易的形式
B.一國應(yīng)從已經(jīng)或即將處于比較劣勢的產(chǎn)業(yè)開始對外直接投資，并依次進(jìn)行
C.產(chǎn)品生命周期是指產(chǎn)品在不同國家市場競爭地位的變化過程
D.跨國公司從事國際生產(chǎn)時要受到所有權(quán)優(yōu)勢、內(nèi)部化優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢的影響
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A.所有權(quán)優(yōu)勢
B.區(qū)位優(yōu)勢
C.壟斷優(yōu)勢
D.成本優(yōu)勢
A.它引入了一個動態(tài)分析的角度
B.它說明了區(qū)位因素在跨國公司理論中的重要性
C.它吸收了各家理論中有用的邠，形成了一個兼顧各種理論解釋需要的一個綜合理論
D.它實際上是產(chǎn)品區(qū)位轉(zhuǎn)移的三段論模式
A.西歐
B.德 國
C.日 本
D.美 國
A.產(chǎn)品創(chuàng)新階段
B.產(chǎn)品成熟階段
C.產(chǎn)品衰落階段
D.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化階段
A.它突破了古典國際資本流動理論的傳統(tǒng)框架，將跨國公司理論獨立出來，奠定了對外直接投資的理論基礎(chǔ)
B.它缺乏統(tǒng)計計量方法對經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象處理的實證分析
C.它有力解釋了跨國公司選擇對外直接投資、出口貿(mào)易或許可證安排等參與國際經(jīng)濟(jì)方式的依據(jù)
D.它的研究對象是美 國，缺乏一定的代表性
最新試題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標(biāo)，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進(jìn)口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。