A.控制測試
B.流程的逐步演示
C.統(tǒng)計(jì)抽樣
D.對照單
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A.在一定情況下是可以接受的
B.是基于質(zhì)量控制衡量做出的一種調(diào)整措施
C.為把不一致的項(xiàng)目調(diào)整一致采取的行動(dòng)
D.如果錯(cuò)誤能被較早地發(fā)現(xiàn)就不存在這種擔(dān)心了
A.確保每個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員都把使用電子郵件作為一種主要的溝通形式
B.命令團(tuán)隊(duì)要服從他們組織的安排和指令描述
C.創(chuàng)造標(biāo)志和改進(jìn)結(jié)構(gòu)來鞏固分散工作小組的統(tǒng)一性
D.通過溝通向團(tuán)隊(duì)成員提供最新的技術(shù)和指令
A.可交付使用的WBS的最低水平
B.有著特殊標(biāo)識符的任務(wù)
C.必要的報(bào)告水平
D.能分配給不只一個(gè)組織單位承擔(dān)的任務(wù)
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.人力資源部主管
C.處于此項(xiàng)目外部的一個(gè)經(jīng)理
D.一個(gè)權(quán)限高于人力資源部門的項(xiàng)目管理辦公室(PMO)的成員
A.降低現(xiàn)在的勞工工資水平,使其接近競爭對手的水平,如果可能的話,還可以在另一個(gè)項(xiàng)目的帳目之外以這個(gè)項(xiàng)目的帳目付給每人一筆額外費(fèi)用作為較低薪水的補(bǔ)償。
B.利用你們現(xiàn)有的工資水平與價(jià)值工程的方法相結(jié)合來作為降低總成本的一個(gè)方法。
C.提議在現(xiàn)有的員工基礎(chǔ)上增加一些簡歷,從而計(jì)劃以較低的工資率來雇傭一些新員工,如果你們能記得這個(gè)項(xiàng)目就能將他們排上用場
D.使用一個(gè)參數(shù)模型并按照一次性付款的價(jià)格呈報(bào)一份與前一個(gè)不同的提議。
最新試題
項(xiàng)目評估即參照客戶對結(jié)果的預(yù)期值,評估內(nèi)容包括()并與初始的規(guī)劃做比較。
三重約束三角形包含以下哪些維度()
團(tuán)隊(duì)在哪些階段可以進(jìn)行慶祝()
專業(yè)的項(xiàng)目管理軟件可以實(shí)現(xiàn)(),能迅速導(dǎo)出專業(yè)項(xiàng)目管理的圖形和報(bào)表。
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開始工作之前,所有成員應(yīng)就項(xiàng)目的目的地達(dá)成一致,目的地包括()
要想計(jì)算網(wǎng)絡(luò)圖起始時(shí)間,要遵守網(wǎng)絡(luò)圖的兩條規(guī)則是()
項(xiàng)目進(jìn)行過程中,發(fā)現(xiàn)問題時(shí),就會(huì)發(fā)出變更請求,要求變更(),項(xiàng)目時(shí)程或質(zhì)量。
自我盤點(diǎn)的主要內(nèi)容是()
商業(yè)采購一般的邀請指南包括()
項(xiàng)目經(jīng)理必須同時(shí)運(yùn)用哪兩項(xiàng)技能()