A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
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A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
()是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。