單項選擇題企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。
A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
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1.單項選擇題沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
2.單項選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）。
A.顧客培訓(xùn)
B.服務(wù)人員培訓(xùn)
C.全員培訓(xùn)
D.管理人員培訓(xùn)
3.單項選擇題企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。
A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
4.單項選擇題激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
5.單項選擇題考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
最新試題
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題