單項選擇題沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
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1.單項選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）。
A.顧客培訓(xùn)
B.服務(wù)人員培訓(xùn)
C.全員培訓(xùn)
D.管理人員培訓(xùn)
2.單項選擇題企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。
A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
3.單項選擇題激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。
A.動機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
4.單項選擇題考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
5.單項選擇題我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。
A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
最新試題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題