按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。