舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

王某，家貧，妻重病，無(wú)錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。