A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
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A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對
最新試題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
公司簡介的功能包括（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。