A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實(shí)的
C.一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計(jì)劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性
E.以上說法都不對
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.不能確定
A.設(shè)置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會(huì)（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。