多項選擇題企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組織、（）和（），以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領導
D.控制
E.不能確定
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1.多項選擇題常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
2.多項選擇題工作工資的主要特點是：員工的工資標準由所擔任的工作對任職人員在（）等方面的要求及勞動環(huán)境對員工的影響所決定。
A.文化
B.技術(shù)
C.業(yè)務
D.智力
E.體力
3.單項選擇題工資制度的核心內(nèi)容是（）。
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
4.單項選擇題工作設計需要利用（）的信息。
A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
5.單項選擇題勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系的行為是（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
最新試題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題