A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.沒(méi)有作用
A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作輪換
A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具
B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的
C.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計(jì)劃
D.招聘評(píng)估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級(jí)原則
E.不確定
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。