A、編制人力資源計劃
B、進行人力資源保持
C、招聘
D、社會保障
E、勞企關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A、培訓(xùn)
B、發(fā)掘
C、保持
D、不能確定
E、利用
A、公平競爭原理
B、動態(tài)適應(yīng)原理
C、能位匹配原理
D、激勵強化原理
A、能動性
B、生物性
C、時效性
D、社會性
A、能動性
B、社會性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
最新試題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。