多項選擇題人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。
A、能動性
B、時效性
C、社會性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
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1.多項選擇題人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。
A、生物性
B、能動性
C、延續(xù)性
D、時效性
E、社會性
2.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。
A、人事分開
B、因事配人
C、因人設(shè)事
D、因人拓事
E、因人配事
3.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務(wù)設(shè)計（）、績效評估與激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容。
A、編制人力資源計劃
B、進行人力資源保持
C、招聘
D、社會保障
E、勞企關(guān)系
4.多項選擇題企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進行的計劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動。
A、培訓(xùn)
B、發(fā)掘
C、保持
D、不能確定
E、利用
5.單項選擇題具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。
A、公平競爭原理
B、動態(tài)適應(yīng)原理
C、能位匹配原理
D、激勵強化原理
最新試題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題