A、人與人
B、事與事
C、人與事
D、人與組織
E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬
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A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道
A、專(zhuān)業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理
A、專(zhuān)業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
A、開(kāi)放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。