單項選擇題測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
2.多項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。
A、人
B、機器
C、信息
D、設(shè)備
E、土地
3.多項選擇題人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)。
A、權(quán)力
B、職務(wù)
C、人
D、財力
E、事
4.多項選擇題20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。
A、人力
B、資金
C、原材料
D、機器設(shè)備
E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)
5.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓(xùn)與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。
A、進行人力資源保持
B、工作分析與職務(wù)設(shè)計
C、績效評估與激勵
D、社會保障
E、工資福利
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題