A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程
C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判
D、職位評價需要運用多種學科的理論和方法
E、以上都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
A、職稱
B、工種
C、等級
D、權利
E、責任
A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動
E、不確定
A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對
A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實
最新試題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。