A、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)
B、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C、統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實(shí)施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法
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A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評(píng)分法
E、因素比較法
A、職位權(quán)力分析
B、勞動(dòng)強(qiáng)度
C、勞動(dòng)環(huán)境
D、工作成果
E、工作過程
A、數(shù)學(xué)模型法
B、面談法
C、實(shí)地觀察法
D、書面調(diào)查法
E、其他
A、工作不嚴(yán)肅
B、低效率
C、惡性競爭
D、人浮于事
E、推諉扯皮
A、職位法規(guī)
B、職位規(guī)范
C、工作規(guī)定
D、工作說明書
E、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。